Bewerbungsinformationen

Wir möchten Ihnen einen Einblick in unseren Bewerbungsprozess geben und Ihnen nachfolgend ein paar nützliche Hinweise mit an die Hand geben, an denen Sie sich orientieren können.

Laptop
  • Bildquelle: Glenn Carstens-Peters - Unsplash

Bewerbungshinweise

  • Die Bewerbung sollte als eine PDF-Datei übersandt werden.
  • Eine Gesamtgröße von 30 MB darf nicht überschritten werden.
  • Die angehängten Dateien sollten eine gute Qualität besitzen.
     

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Weitere Unterlagen (letzte Zeugnisse, dienstliche Beurteilungen, Aus- und Weiterbildungsnachweise etc.)

Fertig? Dann kann es losgehen.

Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bei uns bewerben, erhalten Sie in den Folgetagen eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden nach Bewerbungsende an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet.

Das Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und dauert circa eine Stunde. In der Regel nehmen Ihre zukünftige Führungskraft, ein Recruiter/Personalsachbearbeiter sowie unsere Personalvertretungen (Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat, gegebenenfalls Schwerbehindertenvertretung) an dem Auswahlverfahren teil. Der Fokus liegt hierbei auf Ihrer fachlichen Qualifikation sowie auf Ihren Kompetenzen gemäß des ausgeschriebenen Anforderungsprofils.

  • Bestätigen Sie uns Ihre Teilnahme telefonisch oder per E-Mail innerhalb der angegebenen Frist.
  • Sagen Sie uns bitte auch Bescheid, falls Sie Ihre Teilnahme nicht ermöglichen können.
  • An Ihrem Vorstellungsgespräch wird ein großer Teilnehmerkreis (vier bis sieben Personen) teilnehmen.
  • Informieren Sie sich rechtzeitig über die Anfahrt, die Fahrzeit, Parkmöglichkeiten und Örtlichkeiten.
  • Planen Sie im Regelfall eine Stunde für Ihr Gespräch ein. Mögliche Abweichungen werden vorab bekannt gegeben.
     

Wir bitten Sie um Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die über unsere aktuellen Stellenangebote eingestellt sind. Daher bitten wir Sie von Initiativbewerbungen abzusehen.

So geht es nach der Bewerbung weiter

  • Eingangsbestätigung der Bewerbung
  • Sichtung der Bewerbung durch Recruiting/Personalbereich und Fachabteilung nach Ablauf der Bewerbungsfrist
  • Einladung zum Vorstellungsgespräch bei Erfüllung des Anforderungsprofils
  • Vorstellungsgespräch
  • Beteiligung unserer Personalvertretungen
  • Verbindliche Entscheidung

Haben Sie Fragen zum Bewerbungsgespräch?

Sprechen Sie uns an

Recruiting

Isabel Stoyke
030 85781-598
Isabel.Stoyke(at)bgbau.de

Kontakt
Recruiter
Telefon
E-Mail

Kontakt
Recruiter
Telefon
E-Mail

Recruiting

André Hopfe
089-8897-1176

Ausbildung und Studium

Silke Kießling
089-8897-1137

Recruiting

Bernd Schuierer
089-8897-1099

Recruiting

Isabel Stoyke
030 85781-598
Isabel.Stoyke(at)bgbau.de

Kontakt
Recruiter
Telefon
E-Mail

Kontakt
Recruiter
Telefon
E-Mail

Recruiting

André Hopfe
089-8897-1176

Ausbildung und Studium

Silke Kießling
089-8897-1137

Recruiting

Bernd Schuierer
089-8897-1099

Die Regionen der BG BAU

Entdecken Sie unsere Stellenangebote bei der BG BAU